EXAMES OCUPACIONAIS

O Brasil Medicina Ocupacional oferece uma vasta gama de exames admissionais, periódicos e demissionais para toda a estrutura de sua empresa.

 

 

A pandemia de covid-19 transformou o mundo e a forma de trabalhar. O retorno ao trabalho requer cooperação e ações práticas, como medidas preventivas de monitoramento da saúde e avaliação de risco.

Pensando nisso, o BMO criou o COVID CARE BRASIL. Trata-se de um serviço que oferece apoio às empresas no rastreamento e combate à disseminação do coronavírus, por meio de um aplicativo, criando melhores condições para a retomada das atividade.

O COVID CARE BRASIL conta com um questionário rápido, protocolos de teleconsultas médicas e exames domiciliares para casos suspeitos e confirmados.

Clique aqui para saber mais.

 

 

GERENCIAMENTO DO RISCO DE FADIGA

O gerenciamento do risco da fadiga é um fator fundamental para a segurança e o desempenho em escalas regulares de trabalho.

Desenvolvemos projetos adequados às necessidades de cada cliente, fornecendo todos os subsídios necessários para as decisões quanto às rotinas operacionais, de forma a minimizar o risco da fadiga, que pode provocar acidentes e incidentes de trabalho.

O QUE É UM TRABALHADOR FADIGADO?
O trabalhador fadigado apresenta sintomas em três áreas: física (perda de energia, tempo de reação debilitado), mental (esquecimentos) e emocional (irritabilidade e diminuição da motivação). Estes sintomas impactam diretamente no desempenho do trabalhador e podem muitas vezes resultar não só em uma menor produtividade, mas também em acidentes, incidentes e problemas de saúde.

Estudos comprovam que a partir de 19 horas acordada a pessoa apresenta baixo nível de concentração, semelhante a uma pessoa que ingeriu álcool.

Como identificar que sua empresa necessita desta solução?

O trabalho em turno e noturno por si só induz sintomas de fadiga a curto e a longo prazos, sendo assim, um fator de risco de acidentes, de incidentes e de saúde. Estudos têm demonstrado que os sintomas da fadiga a curto prazo estão relacionados às variáveis de segurança na empresa e, em longo prazo, ao prejuízo na saúde física e psicológica. Screening dos aspectos psicossociais, nutricionais e do sono, relatos dos trabalhadores a seus supervisores e a adoção de medidas de avaliação objetivas como o CIRCA-IN podem contribuir para a identificação do problema.

MEDICINA ESPORTIVA

A área de Medicina Esportiva do Brasil Medicina Ocupacional realiza o acompanhamento de atletas profissionais com avaliações físicas, exames e prescrição de treinamentos específicos além de acompanhamento personalizado.
 
 

PROGRAMAS DE QUALIDADE DE VIDA

O investimento na qualidade de vida dos colaboradores pode representar uma vantagem competitiva importante no mercado. O Brasil Medicina Ocupacional também realiza programas de qualidade de vida in company, com treinamentos, exames e atividades que envolvam os colaboradores e contribuam para a conscientização de todos em relação aos cuidados com a saúde.

De acordo com a Organização Mundial de Saúde (OMS), estima-se que 12 bilhões de dias de trabalho são perdidos anualmente devido à depressão e transtornos de ansiedade, o que representa um custo para a economia global de US$ 1 trilhão por ano em perda de produtividade.

Cerca de 10% a 15% dos trabalhadores em todo o mundo sofrem de transtornos mentais relacionados ao trabalho como estresse, depressão, ansiedade e o burnout – oficialmente reconhecido como doença ocupacional.

Dados do Ministério da Saúde mostram que o custo para as empresas em decorrência dos afastamentos causados por transtornos mentais e comportamentais chega a cerca de R$ 1,4 bilhão anualmente, sendo os custos diretos, como tratamento médico e medicamentos, responsáveis por 10% do total, e os custos indiretos, como absenteísmo, afastamento e queda de produtividade, por 90%.

Em 2015 a ONU estabeleceu os 17 Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) que fazem parte da chamada “agenda de 2030”. São 17 objetivos que se desdobram em 169 metas, entre elas a meta 8.8 que estabelece o compromisso de promoção de ambientes de trabalho seguros e saudáveis (incluindo redução de doenças ocupacionais) para todos os colaboradores independentemente de sua função ou condição laboral. O Brasil é um dos 193 países membros comprometidos com as ODS.

A OMS destaca a importância da saúde ocupacional e a responsabilidade dos empregadores na promoção da saúde e bem-estar de seus colaboradores. Enfatiza que cabe aos gestores adotarem uma abordagem integrada à saúde ocupacional, que envolva tanto a promoção da saúde quanto a prevenção de doenças e lesões relacionadas ao trabalho. Isso inclui a adoção de medidas para reduzir a exposição dos colaboradores a riscos ocupacionais e monitoramento regular da saúde.

Diante deste cenário e com objetivo de apoiar as empresas nesse cuidado com o colaborador, o Brasil Medicina Ocupacional oferece o programa IntegralMente.

O que é o Programa IntegralMente? 

O IntegralMente tem como objetivo realizar uma análise emocional dos colaboradores (mantendo o sigilo) permitindo ações assertivas de acolhimento, direcionamento e intervenção. Entre as ferramentas usadas estão as Práticas Integrativas e Complementares (PICs), que fazem parte das novas diretrizes sobre saúde mental no trabalho lançadas pela OMS e a Organização Internacional do Trabalho (OTI).

As PICs são citadas como uma alternativa para melhorar a saúde mental, saúde em geral e bem-estar dos colaboradores, bem como o clima organizacional, aumentando a satisfação no trabalho e o melhor engajamento do colaborador, resultando, ainda, em aumento de produtividade.

Práticas como Yoga, Mindfulness, Massoterapia, Acupuntura e Fitoterapia têm se mostrado eficazes na prevenção, e não só no tratamento, de transtornos mentais, como a depressão e a ansiedade, bem como para a melhora do sono, dor e bem-estar geral.

 Como funciona?

O programa é desenvolvido em 3 etapas e contempla a elaboração de relatórios individuais e coletivos (resultados gerais sem identificação do colaborador).

1. Análise emocional

Identificação do momento emocional do colaborador, avaliando depressão, ansiedade, transtorno do pânico, transtorno somatoforme, abuso de álcool e comportamento alimentar.

2. Ergonomia emocional

Ações a favor do bem-estar emocional que influenciam direta ou indiretamente as situações de trabalho.

3. Reavaliação

Reavaliação do momento emocional do colaborador. Fechamento e avaliação da eficácia da intervenção e continuidade ou não das práticas.

Alguns benefícios para o colaborador e para a empresa:

• Identificação de transtorno e demanda para intervenção especializada
• Identificação rápida do estado emocional das equipes
• Maior consciência emocional e aplicação de estratégias de autorregulação por parte dos colaboradores

O programa IntegralMente pode ser adaptado de acordo com as necessidades da empresa.